[请问劳动合同书要怎么写]工厂劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 性质： 法定代表人： 地址： 编号： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方...+阅读
劳动派遣协议书（2010年版） 甲 方：江西超维新能源科技股份有限公司 地 址：江西省靖安县工业园A区 乙 方： 地 址： 甲乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，依平等互利的原则，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：
一、合作事项
1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。
2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限 从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务
1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。
2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、服务费、社保费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。
3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬；甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的养老保险费，代扣个人所得税。
4、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。
5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的劳务费、社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。
7、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。
8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。
9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和服务费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。
10、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况。
11、甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。
12、乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规定由乙方负责处理后返还甲方。
（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；
（2）严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）试用期内不符合甲方录用条件的；
（5）不能胜任工作或连续2次考核为不合格的。
13、若因甲方生产性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按下岗职工基本生活保障标准支付基本生活费。
四、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。
2、乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理养老、工伤保险手续，并按《补充协议》约定缴纳社会保险费。
3、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。
4、乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。
5、乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。
6、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站（疾病控制中心）进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方；由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关系。
五、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准
（一）甲方向乙方应支付的劳务派遣费用
1、劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。
2、社会保险费用：包括基本养老保险和工伤保险。 自派遣之日起由乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。养老保险缴费档次按上年全省社会平均工资的60%缴纳，工伤保险缴费费率按0.7%。
3、服务费：服务费按每人每月25元。
4、其他费用：包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用。
（二）甲方根据劳务人员的岗位性质、工作量及其他因素等核定劳务费，并及时足额支付乙方，同时附...
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