的第二十一条规定是什么

[急如何写一个商会的章程主要需要写些什么]369朋友们，你们去异地考察的时候，在走工作的过程中，是不是人家都会跟你说：每个人只能叫三个人，再想叫人的话，都没有位置安置了。曾经有一个考察回来的人跟我说的，邀约他去异地的人...+阅读

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本法条涉及到了第三十九条和第四十条第一项、第二项。即在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同，除此以外，一律不得解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这样，在试用期的劳动者还享有了不在试用期内的劳动者更多的权利，真是一大奇观。如果劳动者经过了试用期，用人单位反而更有解除合同的权利。比如出现了第四十条第三项及第四十一条的情况时，如果劳动者在试用期，用人单位不得解除，不在试用期，用人单位就可以解除了。除了无辜变成试用期劳动者免疫法条的第四十条第三项及第四十条外，还有《劳动法》第二十五条中的严重违反劳动纪律。换而言之，试用期的劳动者可以违反劳动纪律，只要劳动纪律没有写入用人单位的规章制度，劳动者就可以为所欲为。本法条借用周星驰在食神中的一句话——“失败中的失败”。