范文无忧网公文文书协议合同

抵押合同和担保合同有什么区别

01月28日 编辑 fanwen51.com

[劳动合同法中第二十六条用人单位免除自己的法定责任排除劳动]1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题,例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定,该条款为无效条款。 2、单位第一次变更劳...+阅读

质押是指债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有,将该动产或权利作为债权的担保。当债务人不履行债务时,债权人有权依照法律规定,以其占有的财产优先受偿。其中,债务人或第三人为出质人,债权人为质权人,移交的动产或权利为质物。抵押是指债务人或第三人对债权人以一定财产作为清偿债务担保的法律行为。提供抵押财产的债务人或第三人称为抵押人;所提供抵押财产称为抵押物;债权人则为抵押权人,因此享有的权利称为抵押权,为担保物权的一种。

质押和抵押的根本区别在于是否转移担保财产的占有。抵押不转移对抵押物的占管形态,仍由抵押人负责抵押物的保管;质押改变了质押物的占管形态,由质押权人负责对质押物进行保管。一般来说,抵押物毁损或价值减少,由抵押人承担责任,质押物毁损或价值减少由质押权人承担责任。债权人对抵押物不具有直接处置权,需要与抵押人协商或e79fa5e98193e78988e69d8331333433623836通过起诉由法院判决后完成抵押物的处置;对质押物的处置不需要经过协商或法院判决,超过合同规定的时间质押人就可以处置。

质押贷款与抵押贷款,道理是一样的。法律依据:《中华人民共和国担保法》第三十三条本法所称抵押,是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有,将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时,债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。《中华人民共和国担保法》第六十三条?本法所称动产质押,是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,将该动产作为债权的担保。

债务人不履行债务时,债权人有权依照本法规定以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。

延伸阅读:

因职工原因不与单位签订合同单位能否免除双倍工资赔偿责任《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因...

举例5项劳动合同的免责条款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。 但是,在劳动合同法第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责,第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免...

员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任,主要包括: (1)未满1年的,按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个...

用人单位解除合同应负什么责任广东胡律师: 补充回答: 1、我没有服从用人单位的换岗要求---这个不算“违规或公司规章制度” 2、“公司合法裁员”依《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...

劳动合同终止的情形有哪些根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归...

劳动合同终止的法定情形包括哪几种1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通...

劳动合同中止履行的情况有哪些劳动合同中止的情形主要有以下几个方面: 1、用人单位中止 具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经...

劳动合同解除的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...

解除劳动合同的情形根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表