求一分会计与企业签定的劳动合同要注意那些

[劳动合同法中婚丧假期是几天]1、劳动合同法中没有关于婚丧假的明确规定。 2、婚假在目前的法律中没有明确规定，只是散见于行政法规和规范性文件层面。例如[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在...+阅读

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与企业签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的条款是否完备合法，这样才能更好地维护自身的合法权益。

劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。必备条款是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第17条将工资、工时、休假、职业安全和社会保险等条款列为劳动合同的必备条款，它们与用人单位和劳动者的切身利益息息相关。

《劳动合同法》第17条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

上述第1、2项是建立合法劳动关系的前提，即劳动合同当事人双方主体资格必须合法，并且在劳动合同中明确载明单位所在地。对于将来一旦发生工伤，确认“在上下班途中”的工伤范围有着重要意义。第3项是劳动合同的期限，劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第4项是工作内容和工作地点，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求，从事工作的具体地理位置是劳动者判断自己能否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。第5项是工作时间和休息休假，工作时间是指劳动者为履行劳动义务根据劳动合同规定提供劳动的时间，休息是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休假是指劳动者无需履行劳动义务，且有工资保障的法定休息时间。第6项劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬的高低直接影响到劳动者是否订立劳动合同。第7项社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。第8项劳动保护、劳动条件和职业危害保护是指用人单位为劳动者提供正常的工作必需的条件，保护劳动者在工作过程中不受伤害。本条款涉及劳动者的生命安全和健康，对于劳动者至关重要。

劳动合同除上述必备条款外，用人单位和劳动者可以依法约定其他内容，如试用期、培训等内容，这样才能更好地维护自己的合法权益。