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第一： 你和酒店有无劳动合同。

第二：如果没有书面劳动合同，有没有口头劳动协议。

第三：上班之前，有无约定试用期。

第四：如果约定由试用期，在试用期内违反酒店相关规定，被酒店开出，那么酒店的做法就是有依据的了。

第五：如果约定试用期，你已经满了，转为正式员工，你的行为有没有达到约定的解除劳动关系的条件，如果达到，那也就合法的。

所以，你先要弄清楚开除你的原因为何？这样才好对症下药。。要不然我也只能给你这么多种可能和选择，自己根据实际情况来琢磨啦

当天晚上酒店就已经确定 你 第二天不用上班了。这说明并不是因为你旷半小时工而开除你。 当然在酒店告知你后，酒店方面有留下你的意愿，要你马上回答，但是你确没有明确答复，并且招人顶班自己跑了。 所以酒店方面肯定不会再留你，并明确马上就能拿到工资。 从我个人角度来认为，酒店的做法是合理的，并没有违法什么法规。 相反你的做法可能有点过激了，做事嘛好聚好散，就算不干了，也要站好最后一班岗，风风光光的走人，你说是吧？

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