[无固定期限劳动合同解除赔偿标准]解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...+阅读

如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效日期可以晚于成立时间。对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。需要注意的是，劳动合同成立并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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无固定期劳动合同的解除1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但按《劳动合同法》相关规定，公司必须支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

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怎样才算有效的劳动合同劳动局监制的劳动合同比较正规。最关键的是：符合劳动合同法的规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...

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正式劳动合同的时间怎么计算哪些人应当订立劳动合同一.劳动合同的订立时间问题 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这...