用人单位单方解除合同

[劳动法关于对用人单位单方解除合同]对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1)...+阅读

用人单位单方解除合同

无论如何，你都要正常的上班. 在任何情况下不能主动辞职，你还是正常上班即可。你就是不离职，让单位辞退你正常上班在用人单位没有做出任何决定之前，你应该正常上班。但是也可以通过找用人单位的违法之处，这样可以自己提出解除劳动合同并要经济补偿如果公司违反劳动合同法之处，可以辞职并要经济补偿金。否则，不要主动辞职，让单位来解除你。首先、主动辞职是没有补偿的，因此建议不能主动辞职；其次、公司无正当理由，不能单方解除劳动合同，否则属于违法解除，届时可申请劳动仲裁要支付双倍赔偿或要恢复劳动关系。最后，若公司因避免支付赔偿金的风险而故意找茬，你则可以考虑公司是否存在违法行为，可以主动提出解除要支付经济补偿，而不是辞职，这个需要仔细分析，并且谨慎操作。

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单位单方解除劳动关系有效吗

单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。

单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N;

2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

单位单方面解除劳动合同赔偿问题

有（无良员工和黑律师-不是我说的）人总结了新劳动合同法下可以得到赔偿的地方，一共12条，你自己对照一下就可以了。说实话，一部法律引来了众多非议，你的赔偿是否合理从法律上解释和从社会实际解释角度不同结果也会不同。我认为市场决定一切，这部法律需要解决的不应该是遗留问题，而是现实问题。如果遗留问题需要一一翻出来，大部分的企业会消失。这是反市场的，反市场的就会得到合法或不合法的避抵。我个人不是很理解这部法律，因为这部法律不能解释一个现象：劳动模范是怎么出现的？下面是正题。方案一用人单位对2008年1月1日以来一直未与劳动者签订劳动合同的赔偿方案二用人单位违法解除劳动者劳动合同的赔偿方案三用人单位应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬方案四用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者工资的补偿方案五用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者加班费的补偿方案六用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金方案七用人单位违法约定试用期期限应给劳动者的赔偿方案八用人单位违法约定试用期工资应给劳动者的赔偿方案九用人单位约定伪试用期应给劳动者的赔偿方案十用人单位因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而给劳动者的赔偿方案十一因用人单位未依法参加社会保险而给劳动者的赔偿方案十二用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿