面试官：你希望与什么样的领导共事

[面试被问为什么学法的不干律师]我觉得可以从三个方面讲，第一，学法可从事职业的多样性。律师只是其中一个选择，企业需要法务人员，金融机构也需要法务队伍，需要法律专业的职业有很多，并且从事律师才能实现自己的...+阅读

你希望与什么样的领导共事

候选人的回答被当场淘汰

最近在三茅HR交流群里看到一个很有意思的问题，引起了很多人的讨论。

起因是一位HR分享了一个案例：有个小伙子去公司面试，本来都聊得还不错，后来HR问他对新同事们有什么期待，他直接回答说希望同事们都对他好一点，能多包容他。

听了他的回答，HR又问了一个问题：那你希望与什么样的领导共事呢？对方听完又是不假思索地回答：希望领导和善宽容，脾气不要太大。

听完他的回答，HR也没说什么，只是点了点头然后继续聊别的话题，最后小伙子没有被录用。

说完这个案例，大家也从面试经历聊到了开放式面试题究竟有没有用这个问题上。有的HR认为很有用，觉得可以测试出候选人的一些综合素质。有的HR则觉得没什么意义，只是因为常常被国内外的一些大企业使用所以才显得很厉害。

其实有没有用这个结果很难界定，毕竟每个HR所处的企业环境不同，所招收的人才需求也不一样，但至少有一点可以肯定，开放式问题确实能够反映出一个人的某些能力。

如果一个公司重视这些能力，那么开放式问题就是有用的。

在面试中，HR问的每一个问题都有目的性，特别是一些需要候选人输送观点的问题，往往对面试结果有很关键的影响。

而HR题的根本意图，离不开三个原因：

第一、胜任能力，考核候选人是否与职位匹配，简历是否真实。

第二、团队意识，考核求职者是否与团队匹配，合作意识是否合格。

第三、企业文化，考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。

我们回到案例中的问题，为什么小伙子最后没有被录取？

其实当HR问他对新同事们有什么期待时，他的回答就已经触雷了，所以HR又问了第二个问题：你希望与什么样的领导共事？

这个问题的本质不是HR让你选择领导，而是替领导在选择你。所以这其实是个陷阱，当然也是个机会。

而候选人的回答则一味提要求，希望领导和善宽容，脾气不要太大，直接让HR怀疑你的抗压能力以及团队协作能力，同时也会暴露出候选人职场经验不足，情商不高的短板。

作为下属，特别是即将进入新公司的员工，不管领导是什么类型，都只能主动去适应。

这样回答

面试官绝对认可

那么该如何回答才能够确保自己不会犯错呢？

这个问题看似简单，其实大有文章。面试官要考察的是候选人多方面的能力，比如情商、沟通能力、适应能力以及向上管理的能力。

没有经验的人往往会停留在问题的表面，直接回答问题，从一开始思路就错了。