[违约解除劳动合同怎么赔偿]用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 用人单位支付赔偿金需满足以下条件： 1、用人单位解除...+阅读

1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。

当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。

2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。

3.劳动合同备案时申报所需要的材料：

(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

劳动合同必须到镇（乡、街道办）劳动管理部门确认，劳动合同的内容合法的，加盖鉴定公章，发回正式生效。内容涉及违法的，发回重新签订。

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