[我国劳动卫生基准制度主要内容]劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的...+阅读

企业和劳动者建立劳动关系，通常是在劳动者办理入职手续的当天就按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者签字后，公司通常会在未来的一周时间内将劳动合同文本发送一份给劳动者，企业通常需要企业法人或者授权人签字加盖公司公章，需要耽误一些时间。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读：

企业用人单位如何填写劳动合同合同的签署日期和合同中约定的用工起始日期可以不一致，以合同中约定的为有效日期。合同中的用工起始日期才是重要的.签一年则试用期是一个月。试用期过后，才签合同，也就是那一...

劳动合同和劳务合同有什么不同？？？？？？1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办...

经济法基础劳动合同1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年以上及无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。 2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如...

在我国劳动仲裁协议无效的情况包括哪些一、仲裁协议无效的法定情形 仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的强制性条件和规范。当仲裁...

在没签订劳动合同的情况下工作了9天辞职的问题试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳...

入职几天员工提出离职劳动合同是否可以不签建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的，按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本，应当至少保存二年备查。 法律依据：《劳动合同法》 第十...

新员工入职多长时间签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的...

刚入职多久能签劳动合同员工进公司后一般一个月内应当订立书面的劳动合同。 一、月中出去上班怎么签合同 员工在月中入职的，应当在一个月以内与单位订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与员...

劳动法规定入职多久必须签合同法律分析：入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...