[经济法基础劳动合同]1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年以上及无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。 2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如...+阅读

当然可以，但是要有足够证据

入职或者就职证明，如胸牌，工卡等都可以

月薪证明，这个如果你们是几个人一起面试的都可以想到辅助作证成功率会高很多

考勤这些证明就不需要你来处理的了因为你找劳动服务站的话他们会让单位提供的

上了14天没劳动合同也是可以允许的只要你能证明你就职过，工资2800那日薪是多少，算法这个是否有明确说明，因为最终是以时薪算出工资的

劳动法中时薪计算方式是：月薪/22天/8小时

所以要维护自身的权益首先去劳动部门申请仲裁是第一步，

然后提交相关证据，具体仲裁部门会跟你说，但我上述的内容是属于必交的

现在不需要多想走起申请仲裁即可，就是在当地的劳动服务站

延伸阅读：

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