[小学教导主任工作年度总结怎样写]一年来，思想上积极要求进步，工作中严格要求自己，自觉加强政治学习，不断提高自身思想素质，努力做好本职工作，圆满完成了学校的各项教育教学任务，教育教学工作取得较好成绩。现将一年...+阅读
要看你是想正规还是不正规。不正规你可以什么都不签，或者草草的签一下聘用协议，出了事你就跑路。要是正规：
1、聘用关系，需要签劳动合同若你是个体户就签就业协议，可以在合同中写明是聘请在校学生，属于兼职。
2、属于工伤，除非他们故意或者因为不可抗力自然灾害，否则你要负全部责任，和聘请正式工一样，要支付他们的医疗及善后费用。无法避免，想大幅减少出事后赔偿金额的，可以为他们买商业保险或缴纳社会保险，一般除了支付医疗费剩余赔偿金保险都能买单。
3、可以注明，他们自行购买的保险由他们自行支付，但此类保险不支持工伤事故，学过保险的都知道这个理，个人只能购买个人的意外保险，不得购买工伤保险。不管他们是否购买，你都需要负责。这和企业聘用正式工是一个道理，逃不了，给一个人买个保险就百八十，出个事就赔个几万，自己衡量。
4、不能收押金。若是说一个月累计工作时间都不超过24小时，还是廉价劳动力。一个数据错误就要损失两万以上，这跑哪都是稳输的官司。员工自己过失而给企业遭受损失后的赔偿是要和工资成比例关系的，当下在天朝赔3倍算了不起了。在违约金、赔偿金这些方面，都是以薪水说话。蜗居看过吧，里面的一个律师就说过，一个月拿个两三千的小职员，随便出个事儿企业就说损失了几百万，他要真这么能耐你早就出几万月薪来聘用他了，两三千就代表他所做的工作不重要，那么就不需要赔偿，跑哪都是输。
5、只要在工作期间都算，在工作时间上厕所、喝水、在工作范围内散步、甚至包括上下班的路上都属于工伤范围，这是最浅显的劳动法。举个最极端的例子，去年一公务员上厕所因地滑不小心摔跤毙命，不仅算工伤能得到赔偿还被评为烈士。
6、若他们请假不可由他们找人，在法律上这点是不被允许的，违规操作是要付出一定代价的。当然你也可以违法操作，只要不出意外和劳动纠纷的情况下，你这么做也没什么风险。但若是出了意外或是纠纷，那就很危险了。根据劳动法规定，即使他们请病假找人替工，你并没有正面许可，但又不反对并漠视他们在此工作，视同你同意与其建立劳动关系。在此发生了劳动事实，你需要向他支付劳动报酬，并为其在此处工作的安全负责。...
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