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员工薪资组成：底薪+达标津贴+奖金

一.底薪：800（见习），1000（正式），1200（高级）；见习连续达标A有2月转正式，正式连续达标B有6月转高级.

二.达标津贴：达到A销售额+500

达到B销售额+1000

其中达标津贴含：交通费：200，通讯费：200，误餐补贴：168（国家均价）.所谓达标津贴，要达标才有.也就是说可以定个岗位.才来的，叫见习业务员，要达到销售额A才有500的津贴，同样的正式的或者高级的也要至少达标销售额A才有津贴.

三.奖金

要根据你的具体的商品和同类型的商品来定.

如果是快速消费品，就好办点.

但如果是大型机械类就麻烦了.

既然你的销售平衡点是15%左右，那总的来说，你可以可以拿出6%-8%左右作为奖金利润.你会问我为什么那么高，这里解释下，其中，你可以定出以下的奖金积聚：

0-5万 3%

5-10万 3.5%

10万-15万 4%

15万以上 5%

这知识举个例，具体还是要看你的模式跟商品以及厂家货款比.

希望对你有所帮助！~

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