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你说的是劳动合同吧。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据以上规定，如果用人单位要把你安排到另外一个公司，应该与你协商一致后再进行，如果不同意，应该继续履行原劳动合同，如果你同意到B公司，也应该通过协商一致，是把在A公司的工龄补偿了，还是由B公司承认你的A公司工龄达成一致的意见后再进行劳动关系的转移。

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