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[加油站用工制度]一、用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低...+阅读

篇一:广告设计人员公司用工合同杨

上海**广告有限公司设计人员用工合同

甲方:

乙方:性别: 身份证号:

联系电话: 家庭住址:

甲方因生产经营(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。

一、合同期

自2013年12月1日起至2014年11月30日止。合同期间基本工资为2500元/月(不包食宿)加提成(所做业务额的1%)。

二、工作任务

乙方要完全同意服从甲方的工作需要:在岗位,承担并完成派发的工作任务,不得异议。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定的各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行每星期工作6天工作制度,因工作需要,有时要休息换班,乙方应服从甲方的安排。

2、甲方每月二十日如期发放工资,每月暂扣工资的10%作为责任金,年底放假统一发放返还(逾期未发工资的,从超过发薪日期第五日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

3、乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期,施行轮流休息制,如无特殊情况不可连续休息2天以上。

五、社会福利及待遇加薪政策

1、加薪:基本工资为2500元/月,每季度加薪一次,每次不超过人民币100元,封顶工资为3000元/月,工作满一年可享有公司10%股权分红,按股权分红制度将公司全年所得盈利的10%做为奖金,年底发放。

2、每月满勤(不迟到不早退不请假)有满勤奖人民币50元,若每月公休超过4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开除,开除者将取消享有的福利及奖金。

3、社会福利:工作满一年,由公司为乙方办理社保或医保或保险。中国传统佳节(春节)发放过节费,工作满一年的发放人民币100元,满二年的发给人民币200元,满三年的发给人民工币400元,满五年的发给人民币600元,满十年的发给人民币800元,其余传统节日均发放人民币100元过节费。

4、退职费:凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发放一次性退职费,工作满二年的发给人民币500元,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民工币1200元,满八年的发给人民币2400元,满十年的发给人民币4800元(被开除的除外)。

5、探亲休假:凡在本单位连续工作时间达到两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间仍按在职计算,不扣工资,路费自理。工作满两年可享受除正常工作假期和法定节假日外的七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。