一、公司因合并要转签劳动合同如果本人不签公司会赔偿吗？
法律依据：
1. **《劳动合同法》：**根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
2. **公司政策：**具体情况可能涉及公司内部政策，需要查看公司合并后的规定。
可能的情况：
1. **自愿签署：**公司可能要求员工自愿签署新的劳动合同，如果员工同意，一般情况下公司不会提供赔偿。
2. **不签署的后果：**如果员工不同意签署新合同，公司可能考虑解雇员工，但是否提供赔偿取决于公司政策和法律规定。
注意事项：
1. **查看新合同条款：**在签署前要详细查看新合同的条款，确保权益不受损害。
2. **咨询专业人士：**如有疑虑，建议咨询法律专业人士，了解权益和法律规定。
**总结：**公司要求员工转签新劳动合同，员工可以根据法律和公司政策权衡利弊，注意查看新合同条款，如有疑虑可咨询法律专业人士。
二、企业合并重组劳动合同是否要重签？
法律依据：
1. **《劳动合同法》：**根据《劳动合同法》规定，企业合并重组涉及到劳动合同的变更，需要遵循相关法律规定。
2. **合并协议：**具体的合并协议中可能会有关于员工劳动合同处理的规定。
可能的情况：
1. **合并处理：**企业合并后，可能会统一或调整员工的劳动合同，但不一定需要重签。
2. **维持原合同：**在一些情况下，原有的劳动合同可能会被维持，但仍需符合法律规定。
注意事项：
1. **合并协议内容：**查看合并协议中关于劳动合同的处理方式，理解合并后的权益保障。
2. **法律咨询：**如有疑虑，建议咨询法律专业人士，了解权益和法律规定。
**总结：**企业合并重组涉及到劳动合同变更，员工权益应该受到保障，具体处理方式需要查看合并协议，如有疑虑可咨询法律专业人士。
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