某公司用工不签合同这样合法吗

[用工合同有范本吗]甲方：乙方：性别：身份证号：_____________________ 年龄：住址：______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同...+阅读

某公司用工不签合同这样合法吗

肯定不合法啊《劳动法》对签订劳动合同有明确的规定： “第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 法规解释：此条明确：建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是工人，都必须订立劳动合同。“应当”在这里是“必须”的含义。由此可知，该公司不与员工签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条的规定。有的用人单位以不签订劳动合同来规避维护劳动者合法权益的义务是徒劳的，因为只要劳动者在该单位提供了劳动，领取了工资，也就是存在事实上的劳动关系，即使双方没有签订劳动合同，用人单位照样要尽到法定的义务。不履行法定义务的，同样要承担法律责任。

至于押一个月的工资，违反了劳动法规不允许收取劳动者任何费用的规定。但在现实生活中，只要该公司是按月发放工资，并且在员工辞职时能够当时全部退还所押工资的，劳动者虽然很无奈，由于没有受到经济损失，一般不会举报。要是你的朋友的合法权益受到侵害，可以拨打当地劳动保障电话“12333”反映，依据劳动法规维护自身的合法权益。

您好我所在的单位不签署劳动合同是否合法

1、不签订书面劳动合同违法，单位应当在用工之日起一个月内签订书面合同，超过一个月的，你可以要支付双倍工资，依据为劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同和第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、社保五险应当自用工之日起给你缴纳，包括试用期在内，你可以要单位依法为你补缴试用期的五险；

3、工作日工作时间不得超过8小时，超出部分按照1.5倍工资支付加班费；周六加班需要支付2倍工资作为加班费；依据为劳动法第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、协商不成，你可以申请劳动仲裁提出上述3点要，前提是你有劳动关系的证明，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

5、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁不收费。...