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1、你与社团订人合同（指后一次）期限何时终止？现地还在合同期限内吗？如果还在合同期限内，社团领导把你托管给派遣公司，你仍是社团员工，人事关系仍在社团的。如果合同期限已满，得另与社团订劳动合同，否则，以后社团会将你托管派遣公司后认为你与社团之间已经不存在劳动关系，是派遣公司将你派遣来社团工作的。因此，你必须要求与社团重新签订劳动合同。

2、三次签订劳动合同后，你就成为该社团无固定期限员工了，即社团不能解聘你了。当然，你如与社团合同期限已经到期，社团把你托付给派遣公司，你就不是社团的员工了，尽管仍在社团工作，已属于派遣公司员工。没有签订第三次劳动合同，连续在社团工作满10年的也是无固定期限员工。

3、因社团其他人都不是专职，人家在单位都是社保的，不能重复享受社保待遇，办理社保还需要单位机构代码等很多相关资料齐全才行，单位只你一人，人家把单位该出的部份支付到了你的工资里也没逃避责任，你就按现在这样自己去办理也好，反正社团又不是事业编制，谁办都一样的。

综上所述，你目前主要是要搞清楚你与社团签订的合同期限是否到期、社团是否愿意与你签订第三次劳动合同，争取在社团连续工作满10年，你的愿望才能实现。你原来签订的合同和社团为你支付的保险费你必须有凭证，如果社团不与你签订劳动合同了，你可以用以作为自己主张权利的证据向劳动仲裁委员会提出申请相关补偿。

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