[与用人单位签订的协议书怎么写]但是真的劳动合同需多方面的，好像是一式三份，还要加盖劳动局印章，我这个协议只是一式二份，就甲已双方 正规的来说试用期是包含在合同期中的，所以不存在说试用期之后签订合同。但...+阅读

建议你详细查看《劳动合同法实施条例》的相关规定，《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条规定， 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十八条规定 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

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用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的 法律，其调整的主体是用人单位和劳动者。劳动者的范畴包括农民 工，所以农民工和用人单位之间的劳动关系也属于我国《...

与用人单位签订劳动合同但入职时遭到违约怎么办你这种情况是不需要支付违约金的，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培...

劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题签订劳动合同的注意事项： 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同...

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未签订劳动合同双倍工资怎么算一我们公司未与我签订劳动合同工作一 我们公司未与我签订劳动合同，工作之前与我签订了一份服务自愿书，但这份自愿书不符合劳动法的订立标准。想请问这属于劳动合同吗。 ：《劳动合同法》对劳动合同的定义是第十六...

离退休人员被返聘用人单位应当与其签订什么合同已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳...

用人单住的上级为了下级免除法定责任代替用人单位签订终止劳动关无效。 第一，按照相关规定，终止劳动合同必须符合以下法定条件： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基...

会计专业大学毕业生与用人单位签订劳动合同应注意事项你必须看 劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...

用人单位和用人单位工会订立集体合同是否代表着用人单位就不用于劳这是合理的，企业可以与企业工会签订集体合同的。根据劳动合同法：第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...