公司未与我签定劳动合同我应该怎么处理

[我在一家公司服务14年现在公司提出与我协商解除合同应该如何计]如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到...+阅读

1、关于未签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，单位没有与你签订劳动合同，你有权要求双倍工资。

2、关于社保根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位应当给劳动者办理社保事宜。对于用人单位违反法律规定，没有给员工缴纳社会保险的情况，劳动者可以向相关的劳动监察部门举报。用人单位应当补办或者补偿。

3、关于经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果符合上述情况，你还可以要求单位支付经济补偿金。

4、关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 因此，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除与你的劳动合同，应当支付赔偿金。