[用人单位无故解除解除劳动合同的问题：]用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...+阅读

1、劳动合同约定事项不能违反法律规定，否则是无效的，无效条款对双方均没有约束力。

2、是否需要提前三十天通知，要看劳动者解除劳动合同的原因，如果不存在劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者应提前三十日通知（试用期三日），否则应视为劳动者违约。

3、如果劳动者违约解除劳动合同的，按照劳动合同法规定，解除行为如给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

4、赔偿责任的范围主要有以下几点：用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，劳动合同约定的其它合理的赔偿费用。

5、需要说明的是，如果劳动合同约定的赔偿高于给用人单位造成的损失，劳动者可以要求仲裁机构或法院降低数额。...

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