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不需要交任何违约金。你公司说的这些培训费，都是恐吓的用词。必要时你找人力资源辞职时，带上录音机。并且当场拨给他听。以暴力、威胁、诈骗方式胁迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。并且到劳动仲裁委的劳动监察投诉的话，可以对用人单位进行处罚。

培训费只要要求培训年限。而且培训费的认定不是公司说了算，而是必须有直接用于你身上的正式发票。例如公司帮你代付取得学历的考试费、学费，或者派你出国学习的旅费、生活费等等，注明用途的正式发票。公司派员工教你，不算培训费。领导视察，这是公司的营运费用，跟你打的培训费没有任何关系。也就是你公司拿不出任何证据证明和你有约定必须服务多久。而且，经过一年了，最多只能求偿80%的培训费。

另一种违约金，则是必须在劳动合同上注明竞业禁止的行为，如果你投入公司的竞争对手，那是要付违约金。但是如果没有的话，你离职后，公司还必须按月付给你的竞业禁止补偿金。

不用理公司的那些行为，拿个MP3录音，然后谈。如果没有好的结论，那就直接到劳动仲裁委提请仲裁，并且检举公司的违法行为。你担心违约金，公司也担心他违法的行为被查处，所以不用担心的。社会上都是欺软怕硬的，你表现的越软，公司就越欺负你。你找出合法的工具保护自己，公司就软了。放心好了。

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