终止合同补偿金 - 范文无忧网

[怀孕期间终止劳动合同应该怎么补偿]具体要赔偿多少的话，需要看期限的，四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...+阅读

如果知道了，或者单位知道后提出，那就得不到相关的补偿了。（内退--原单位还在给你发工资、缴社会保险，或者已经开始领退休金了，才会这样子。如果原单位没有给你发工资缴社会保险费或没有领退休工资，则不算，适合劳动法规调整，有相关的补偿）。

你这种情况，与单位调解是最好的。如果仲裁知道了是不会裁决有补偿的，会以主体资格不适格，驳回你的申请。除非那个仲裁员确实业务不行搞错了，单位也没有就此问题提出异议。这很容易出现这种情况，因为你没有说你是内退职工，现用人单位也可能不知道，仲裁想当然也不会考虑存在这个问题。但只要用人提一句，到社保一查你的养老保险帐户就证明了这种情况。

你可以与仲裁员讨论一下补偿问题，看他知道几许？

建议你与单位调解了事了。

离退休人员是否是劳动合同法的主体？关于离退休人员劳动合同主体资格问题《劳动合同法》中只将“劳动者已依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，而未明确将退休人员重新就业的劳动关系排斥于《劳动合同法》适用范围之外。在实际操作上，一般认为返聘或再聘用的已经办理了退休手续的离退休人员，是不具备劳动合同的劳动者主体资格的。离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议。与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了《劳动法》对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。而聘用协议双方是平等的，所有的内容由离退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员再次聘用遭受事故伤害，聘用协议有约定的，应按协议约定处理；没有约定的，应通过民事途径解决，而不纳入工伤行政确认范围。用人单位对已到达国家规定退休年龄的职工，应当及时办理退休或终止劳动关系手续。因用人单位继续留用而形成事实劳动关系的，该职工患病或因工负伤的待遇，应当按照国家有关规定予以保障。实务中，内退当作已退休处理。