员工在试用期不想签合同

[试用期没签合同辞职]劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签合同辞职？问...+阅读

员工试用期不愿意签订劳动合同，单位是可以通过和员工协商的形式解决。如果协商不成，那么为了避免为公司带来风险，单位是可以以员工不签订劳动合同，在试用期不符合录用条件辞退员工的。

首先单位需要告知员工，试用期签订劳动合同是为了保障员工自己的利益，同时也不影响员工正常离职。试用期签订劳动合同之后要离职也只要提前三天申请即可。其次如果员工试用期超过一个月，单位和员工没有签订劳动合同，可能存在支付员工双倍工资的风险，所以在一个月内员工不和单位签订劳动合同，那么单位可以以此证明员工不符合录用条件而辞退员工。

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。