[与用人单位签订的协议书怎么写]但是真的劳动合同需多方面的，好像是一式三份，还要加盖劳动局印章，我这个协议只是一式二份，就甲已双方 正规的来说试用期是包含在合同期中的，所以不存在说试用期之后签订合同。但...+阅读

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会的维权包括在个别劳动关系中指导和帮助职工签订劳动合同维护劳动者的个别劳动权利，也包括代表职工与用人单位签订集体合同来维护劳动者的集体劳动权利。 《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订”。《工会法》第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”《劳动合同法》第六条规定：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”这些规定是工会维护劳动者权益，代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同的法律依据。 工会通过代表职工与用人单位签订集体合同，来满足职工的利益诉求，有利于最大程度地保障职工劳动权益，有利于劳动关系的和谐稳定。...

延伸阅读：

劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题签订劳动合同的注意事项： 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同...

用人单位没有与员工签订劳动合同1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时...

离退休人员被返聘用人单位应当与其签订什么合同已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳...

职工签订区域性行业性集体合同后还可以签订企业集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者...

因职工原因不与单位签订合同单位能否免除双倍工资赔偿责任《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因...

什么是行业性集体合同书上说是工会与企业签订的工会是什么定义所谓区域性集体合同，是指在某一地方区域范围内，由工会组织与相应的企业经营者代表组织，依照法定程序经双方平等协商签订的覆盖该区域内所有小企业的集体合同。 所谓行业性集体...

用人单位和用人单位工会订立集体合同是否代表着用人单位就不用于劳这是合理的，企业可以与企业工会签订集体合同的。根据劳动合同法：第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...

未与用人单位签订劳动合同建议你详细查看《劳动合同法实施条例》的相关规定，《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合...

单位未与职工签订劳动合同和购买社保职工辞职能否提出赔偿不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人...