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1。我08年和A方签定了为期三年的培养合同 签了培训合同之外有没有签劳动合同，如果没签劳动合同的话则培训合同依法无效，合同无效则违约条款无效 如果培训合同无效，那么依法你应当退还培训费用而对方依法无权主张违约金 2。 那么如果培训期满我不服从分配是不是要交违约金 在签了劳动合同并且培训合同也生效的情况下，你违约自然就应当赔偿违约金 3。

另外违约金怎么算 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据是劳动合同法22条第2款 这个条款就是具体的算法，简单说就是有约定按约定但是不能超过培训实际费用的总额也不能超过未履行期限分摊的数额 至于约定说每月3000元乘以培训月数，如果确实单位能够证明培训费用是每月3000元的话依法你就得赔。

一句话单位得证明费用是多少 4。据A方解释违约金包括支付给我的生活补贴、保险和培训费等 补贴和社保是劳动合同项目下的，但是商业保险的话是可以包含在培训费用里面。具体是多少钱让单位拿出票据证明，没证明不赔 5。 但协议里说培训费是免费的 协议说免费是在你按约定履行服务期的情况下免费，而不是说你违约也照样免费 就本案而言如果你确实不想干了并且合同生效的话，建议你从培训费用着手去减少违约赔付，这样是减损的最好办法了 希望对你有帮助，祝顺利！。

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