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劳动合同期满，如果用人单位要与你签订协议，一定要注意以下内容。许多用人单位表面上说，为你让你更好的在外求职谋生，最好不要写用人单位辞退你或解雇你，这样新的用人单位就会认为你不行，找工作就难，结果在协议上表明了是劳动者提出终止或解除劳动合同，一旦这个表达写成白纸黑字，就成了证据，原本应该支付给劳动者的经济补偿就没有了。而且如果你想申请失业救济，也因为是主动解除或终止劳动合同而得不到失业救济金。

劳动合同到期，用人单位不再续签，用人单位应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

你如果是劳务派遣合同，请再看一下《劳动合同法》第58-67条和第92条规定。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容一下，你才能充分理解我回答的意思。

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