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《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不用于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处于弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊性就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的使用条件。

对于劳动者来说，与用人单位鉴定无固定期限劳动合同，能满足老职工渴望稳定的要求。因为他们年老或者多病，这样在丧失工作的条件下，他们的竞争力下降，有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障。

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