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根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的有关规定：如果你签订了签订劳动合同，那就分为两种情况： 第一：如果还在试用期，那你提前3天通知公司，就可以离职。 第二：如果已经过了试用期，那你需要提前30天通知单位才能离职。 第三：以上情况适用于所有的公司职工，文员也不例外。记住，必须提前通知，否则按照矿工或自动离职对待，除了可能要不来工资，还有可能给公司造成损失，公司可以要求你赔偿的，另外还有可能让你下一个工作单位对你有意见和看法。 第四： 提前通知，最好采用书面通知。公司批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了（就会出现第三条的情况）。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。但和公司签订特殊劳动合同的除外。

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