公务员试点职级并行方案是

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公务员试点职级并行方案是

公务员试点职级并行方案，据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。

目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

公务员职务职级并行最新消息

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如科长、处长、县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如科长对应的是乡科级正职，乡科级正职：十六级至二十二级；县长所对应的职级一般是县处级正职，十二级至十八级。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，级别工资仅占两成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。职级与待遇并行指的是，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。也就是说职数有限制，但只要好好干或正常工龄达到期限，职级就会提高，相应的待遇也会水涨船高。

以解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。充分调动广大基层公务员的积极性创造性。通俗地说，就是在职务之外开辟职级晋升通道，提高待遇，不当处长也能享受处级待遇。