[劳动法合同法加班]1、加班必须合法而且要依法支付加班费。2、任何理由拖欠工资的行为都是违法的，可以要求支付赔偿金。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...+阅读
加班公司劳动合同法怎么填
加班公司劳动合同法填的方法：
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。 即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、①劳动报酬处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。 ②加班工资计算公式 ⑴延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）*1。 5*加班时间 ⑵休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）*2*加班时间 ⑶法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）*3*加班时间
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待处填写清楚。 如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
劳动合同法如何规定工人加班费的计算方式
加班费应该怎么支付
加班费顾名思义，产生于员工超时工作。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动部发）规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资按此折算。因此，员工的加班费基数应该是以其每月的工资额除以20.92算出日平均工资，或者以其月平均工资除以167.4算出每小时工资。
在我国现行法律法规中，对于加班加点的工资报酬计发比例，也都有着相对明确的规定。《劳动法》第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一种情形就是指加点，即8小时外加点。如果安排员工在每天8小时之外工作的，就应该按照第一款的规定支付不低于150%的工资加班费；
第二、三种情形指的是加班。即如果安排员工在休息日工作的，就应该按照第二款支付不低于200%的工资的加班费。如果在全体公民放假的10天法定节日中安排工作的，就应该按照第三款的规定支付不低于300%的工资的加班费。
同时，根据我们提到的工种以及所实行工时制度的不同，有两种特殊情况也需要了解。第一种，计件工资时的加班加点，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二种，实行综合计算工时的加点，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即支付不低于150%的工资。
有了明确的基数和比例就知道对于确属加班的情况应该如何计发加班费，在本案中统一按照每小时平均工资*36小时的计发方法显然是有悖法律的。因此，应根据实际加班的发生时间，再根据相对应的比例支付。但是对于企业来说，明确什么情况是加班才更为重要。 作者（韩智力）
是中国人力资源和社会保障网委员会主任，北京雷博斯企业管理咨询中心高级合伙人
新劳动法加班
当然是不合理的。
《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是劳动法关于工作日以及加班费的相关规定，希望对你有帮助。
关于劳动合同法里的加班和社保问题
你现在就可以依据劳动合同法中的不缴纳社会统筹来解除劳动合同。下面是相关法律条文
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 不是这个意思，是劳动满一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同
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