邮政的合同工是正式工吗

[央企合同工属于正式编制吗]一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩...+阅读

邮政的合同工是正式工吗

你好！目前全省邮政虽然对外已经按照劳动法的要求，取消了所谓“正式工”的称呼，统称为合同工。但是在内部仍旧延用“正式工”、“聘用工”、“劳务工”这三种不同的称呼（有的省可能只有正式工与劳务工二种）。这几种不同的内部称呼，对外按劳动法又可以说都是合同工。

你是省公司统招的大本学生，在我们内部就是在三个（可能是二个）用工序列里的“正式工”。你属于邮政局在编的长期合同工。但暂不属于无固定期限，因为你的工龄还不够。在工龄达到20年的老正式工就不需要再分期签定用工合同了，只需签定一份无固定期限的合同就行了。

你当时跟省公司签订的6年协议是正常的，6年以后你还可以续签。一般来说5--6年一签，这跟各省公司的规定有关。

放心吧，你应该是有劳动保障的。再告诉你一个鉴别的方法。看看你每个月是不是买了住房公积金。如果是，你就OK啦！好好工作吧！

希望能帮到你，加分吧？

邮政员工不享有劳动法节假日劳动补贴吗

与用人单位签订劳动合同的劳动者，依法享受国家规定的节假日休假。没有劳动补贴这个说法，法定节假日安排工作又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

邮政储蓄银行职工分几个级别各级别待遇如何

我是邮储银行的，你问的太多，很多东西我不能回答，你自己把握，人生的机遇就是这样，往往错过了就没有了。至于我们银行的用工性质，我倒是可以告诉你首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。

享受最高的薪资待遇。所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。我只是真心的给你2点建议： 1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。

同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的） 2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！

邮政储蓄员工

楼主你好~！请问你要去就职的邮政储蓄是在哪个地方？据我所知，邮储是没有规定具体要用什么输入法打字的，只要你的打字速度OK就可以了.按照邮储银行的要求，一分钟最少必须打四十个字才能算是及格哈！包括你平时办理业务时，我们的邮储系统里也有拼音，五笔，全拼，电报码很多种输入法的，只要速度快，随便你使用哪一种.考试的时候用的打字系统就更好用了，平常用的这几种输入法都有，并且还可以打词组，我们平常上班用的系统都不能打词组的.另外，就职邮政储蓄还需要的首先有点钞，还有加打凭条，（就是我们平常说的打计算器，把很厚一叠写有数字的凭条总数加在一起，要保证速度和准确率哦.）还有就是办理业务了.这个你要就职以后才学的，那时候要学的东西真的就很多了，所有业务的办理流程和宣传说明，还有计算利率，特别是安全这一块，就有得你记了！加油吧！祝你成功！