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一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩减编制，所以说有时候国企和央企会选择从社会上招聘一些合同工来帮助更好的完成工作，那么就有人会问国企或者是央企的合同工是正式的员工吗？合同工和正式工的区别是什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个员工，一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。

合同工和正式工其实区别是有的，一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同，而正式工签订的都是无限期的合同，所以说正式工是要比合同工更加稳定的，而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予，这个时候有一些单位的合同工可能就没有办法享受单位的一些福利，但是合同工也是有基本的工资保障，并且会足额的缴纳五险一金，所以说合同工其实也是一个非常好的选择。

总的来说，国企或者是央企的合同工并不是正式的员工，因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的，而且合同工签订的是几年制的劳务合同，在合同到达期限后可以选择继续签订，或者是选择不签订。

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