农民工没有签订劳动合同书如何赔偿

[没有签劳动合同解雇员工如何赔偿]未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》...+阅读

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限

（2）工作内容

（3）劳动保护和劳动条件

（4）劳动报酬

（5）劳动纪律

（6）劳动合同终止的条件

（7）违反劳动合同的责任。

二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。

七、劳动合同应当以书面形式订立。

最新农民工简易劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（主要负责人）

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

现居住地址：

身份证号码（其他有效证件号）

联系电话：

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。

第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为 .

第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。

第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为 .

其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。

第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。

第七条双方约定的其它事项：

第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日