签空白书面合同应视为未签合同吗

[未签书面劳动合同被辞退我应该怎么做]根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...+阅读

签空白书面合同应视为未签合同吗

签空白书面合同是指在空白的纸上先签名后补合同内容。对于劳动者签空白书面合同而言，是需要在补上合同内容，并经过劳动者确认和给予劳动者一份书面合同后才生效。因为《劳动法》规定，劳动合同是需经过用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如果签空白合同，则不符合与劳动者协商一致这一条件，所以应当视为未签合同。在实务中，签订空白合同是极容易产生合同纠纷的。合同一旦签订，就会产生相应的合同义务。在未审阅合同内容的情况下就签字盖章，会产生极大的风险。因此，在此提醒大家，签订合同时，应先就合同内容达成一致意见，在详细检查合同内容并确认无误后才可以签字盖章，在条件允许的情况下，邀请第三人作为签订合同的见证人，以保障自身的合法权益。

我和公司签了所谓的劳动合同就是那种空白的只有我的签字和手印能

按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反劳动合同法规定有行为，用人单位的行为违法，但只要符合法律规定和合同约定的，劳动合同就具有法律效力。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳动合同一式两份，如果对劳动仲裁不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。...