超过60的老年人签订劳动合同该如何执行

[加工承揽合同有哪些分类签订该合同应]根据我国《合同法》的解释，承揽主要包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 (1)加工合同。加工合同是指定作人为承揽人提供原材料、由承揽人以自己的技术加工成成品...+阅读

超过60的老年人签订劳动合同该如何执行

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等7部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》（中办发[1986]32号）规定，离休退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位负责按本单位人员待遇妥善处理。

雇佣合同有哪些法律特征

1、雇佣合同为双务合同、有偿合同，雇佣人有劳务供给请求的权利和给付报酬的义务，受雇佣人有服劳务的义务和报酬请求权；雇佣人须给付受雇佣人报酬，雇佣合同中之受雇佣人以获得报酬为目的，为雇佣人提供劳务，若一方出于道德上或宗教的慈善为另一方提供劳务，不成立雇佣合同。

2、雇佣合同为诺成合同及不要式合同。雇佣合同的订立，只须双方就劳务与报酬意思表示一致即可成立，无须任何方式。

因雇佣为不要式合同，如何判断雇佣关系的存在，民法学者见解不一。有的认为，确立雇佣关系应严格依民法用语，受雇人系指依雇佣合同而服劳务之人，不能作相反的解释。有的认为，如果依民法关于雇佣关系之规定以雇佣人是否选任和监督受雇佣人为其承担责任的根据，适用范围过窄，若外表看来虽无雇佣关系，但其双方关系的性质极似雇佣，也应视为雇佣关系。

有的认为，受雇佣人原指基于雇佣合同服劳务而受有报酬之人，此定义未免过窄，不能起到保护被害人之目的，故应扩张解释，认为凡为他人服劳务者，均可视为受雇佣人。笔者认为雇佣者应是为他人提供劳务并获取报酬之人，只要事实上存在这种关系即可不要求有书面协议。

3、须以劳务供给本身为目的，若劳务供给仅为其他约定的附随义务或者为达成其他目的的手段，不成立雇佣合同，雇佣合同的标的为劳务供给基于法律或亲属关系而提供的劳务不能成立雇佣合同。