只跟公司签集体合同会如何

[与公司签下了两年的劳务合同如果在合同期内提出辞职会有什么后果]首先，劳动合同法规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日可以解除合同。其次，劳动合同法规定了两种可以约定违约金的情形：约定服务期和竞业限制。如果...+阅读

只跟公司签集体合同会如何

按劳动法律规定，在确立劳动关系之日起一个月内，公司需要积极跟员工签订书面劳动合同，否则的话将要承担下面的惩罚：

1、没签劳动合同司需要支付双倍工资员工跟公司建立劳动关系后，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。注意，支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的，也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资，这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。

2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同从公司开始启用员工之日起满一年后，公司还是消极签劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟员工签订无固定期限劳动合同了。

如何理解集体合同

依据第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。实践中，不少用人单位通过订立集体合同的方式与劳动者进行约定，但是，对集体合同理解存在的偏差，为用人单位与劳动者之间争议的发生埋下隐患。

1、集体合同不能代替集体合同与劳动合同都以调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容，但集体合同并不能完全替代劳动合同。集体合同存在的意义在于更好地保护处于弱势地位的劳动者，而绝非用人单位用以规避法律责任、逃避签订劳动合同的挡箭牌。

2、集体合同订立后须报送劳动第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同订立要遵循法定程序，未向劳动行政部门报送审查的集体合同，不具有法律效力。内容冲突，“就高不就低”。第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，集体合同与劳动合同内容存在冲突时，应本着“就高不就低”的原则，以最大限度保障劳动者利益为出发点。。

集体合同有哪些特殊性

1特定的当事人

集体合同签订的主体，双方是劳动生产领域中的团体代表。用人单位的组织代表同另一方劳动者代表共签合同。劳动者代表一般是具有社团法人资格的工会，未建工会的企业则由职工代表承担，这是区别于民事合同和经济合同也不同于劳动合同的主体特征。

2合同是有关劳动关系的协议

集体合同内容涉及劳动关系中的劳动时间、报酬、条件、培训、安全卫生、休息休假和保险福利等，既有物质的，又有精神的，目的是为了改善劳动和生活条件，调动生产者积极性，促进企业健康发展。它是企业内部劳动关系的准则，其法律效力高于劳动合同，也是职工签订劳动合同的依据。

3当事人双方所承担的义务性质不同

集体合同规定企业承担的义务具有法律责任和经济责任，承担法律后果。而企业工会代表全体职工所承担的义务，主要属于社会道义性质，只负道义责任，不负法律责任和经济责任，具有明显的不对称性，这主要是指在保护职工合法权益不被侵犯。

4集体合同是要式合同

集体合同的签订必须符合国家法律规定的要求和程序。同时，集体合同的格式也要符合以书面形式为基础的规范化要求。集体合同签订后还必须经主管机关登记备案后，才具有法律效力。

何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。区别：

1、主体不同：集体合同一方是企业，另一方是工会组织或劳动者代表；劳动合同双方为企业和个人。

2、内容不同：集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容，劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同：订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准；劳动合同的目的的确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。