如何认定在代位权诉讼期间次债务人向债务人主动履行行

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对次债务人在代位权诉讼期间向债务人主动履行的行为，法院应当依法认定为无效。

理由如下：

(1)这一行为损害知了代位权人的利益。根据《合同法司法解释（一）》第20条的规定，行使代位权取得的财产直接归属于债权道人，实际上赋予了行使代位权的债权人以优先受偿权，次债务人向债务人主动履行导致债权人无法优先受偿，无疑损害了提起代位权诉讼的债权人的利益。

(2)基于法律和司法解释的明确规定，次债务人既已预知债权人胜诉的后果将是债权人可以直接受偿，却仍向债务人履行，往往存有逃避诉讼、规避法律的恶意，而且在实践中次债务人是否真的向债务人作了履行，该履行有无瑕疵，法院也难以查明。

(3)认定有效将打击债权人提起代位权诉讼的积极性。次债务人向债务人私自履专行后，可能会造成这样的后果；债务人收回债权后转移资产或者现行清偿其他债权人，致使主张代位权的债属权人耗费了大量时间、精力和费用，其债权却不能得到清偿，而其他未付出代价的债权人却可以坐享其成，这无疑会影响代位权人的积极性。

一，《劳动法》规定；＂劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月＂。

二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。

三，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五，《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

六，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七，《劳动合同法》第三十九条一项；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

以上为《劳动法》与《劳动合同法》关于试用期的相关规定。

八，《劳动法》“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”与《劳动合同法》＂劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同＂矛盾的解析。

1，《劳动法》是调整“劳动关系的基本法律”。《劳动合同法》是调整劳动关系中，调整“劳动合同的具体法律”。

2，《劳动法》就“劳动法律”当中的上行法，《劳动合同法》劳动法律”当中的下行法.

3，在法律的适用中，应当严格执行《劳动法》规定的；“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。

4，＂劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同＂。它规定的是；“在试用期内提前三日通知用人单位”。没有做“应当”或”可以“的定义。是对立法体系上关于义务规定的漏洞。

5，《劳动法》是”为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系“的法律.不是为了＂保护劳动者＂同时”也保护用人单位“共同合法权益而制定的法律。用人单位的合法权益，体现在＂调整劳动关系＂当中。

为此，“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。

以上为法律权威解释，非法律解释。

(1)合同部分有效，部分无效。《合同法》第214条规定，租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。

(2)责任应当由出租人承担。《合同法》第216条规定，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。《合同法》第220条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。

(3)不合理。《合同法》第223条规定，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。该承租人没有得到出租人的同意自己进行装修，违反法律的规定，因此要求出租人支付一半的费用是不合理的。

(4)没有解除。《合同法》第224条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人和出租人之间的租赁合同继续有效。

(5)不需要承租人的同意。但应当提前通知承租人。《合同法》第230条规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。

1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。

2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。

3.合同又称为契约，是市场经济社会最常见的商品交换法律形式。

4.我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。