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只签订了培训协议能不能辞职

一方面，应该会追究，不过也是在5。3万的范围内，而且要进行分摊的，你并不是全额承担，要看你的培训协议分摊期限是多久。另外，你可以要求公司支付支付双倍工资，补缴社保。所以，你们双方可以结合两方面，进行协商。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 求采纳 分摊到3年，那么还剩下3。5万左右，对于这个你有赔偿义务。另一方面，你要核算双倍工资计算下来公司应支付你多少，补缴社保应支付多少。你们之间互相都有支付义务，就看谁欠得多。

提前30天书面通知，即可解除劳动关系，不存在辞职造成的损失的问题。 双倍工资可以要求支付12个月，约26000，社保一般只补缴，不支付给个人，单位缴纳部分约800元每月，合计14580，。两部分合计40580，照此计算，总体上公司对你有支付义务。 如果单位选择补缴社保，个人也须支付个人部分4400左右，同时须向公司支付未分摊的9000元。

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