劳动合同必须包含哪些具体内容

[简述劳动合同范本应包含哪些内容]今天小编为大家准备的是简述劳动合同范本应包含哪些内容，供各位阅读与参考，希望内容能对您有所启示和帮助。具体内容如下：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下...+阅读

劳动合同必须包含哪些具体内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。

劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

签劳动合同时哪些内容必须涵盖在内以及注意事项是什么

劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的一个合同，具有法律保障，但是在签订合同的时候，大部分的人却不知道劳动合同里面必须包含什么内容，现在找大状的小编为你说明劳动合同需要包含的内容有哪些！应包含的内容首先是最基础也是最核心的内容，那就是工作内容和报酬，这两个都要明确才能签合同，除此之外，劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、工作岗位、工作地点、劳动报酬的组成等几个方面都要明确的指出，劳动合同对劳动者和用人单位体现出更好的保护作用。工作内容和报酬确定之后，对劳动者来讲还要特别注意违反劳动合同的责任，对劳动者来说，由于违反劳动合同而对用人单位造成损失的，那么应该赔偿以下：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

而由于违反保密协议而对用人单位造成损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。注意事项第一个是劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月之内没有签订书面劳动合同的，则用人单位要付劳动者双倍工资，自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。第二个是劳动合同的期限，劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。如果有约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内；若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

第三个是非全日制用工事项，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；用工不得约定试用期；用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。更多劳资方面的问题欢迎到找大状官网了解。...

劳动合同中的必备条款需要包括以下哪些内容

劳动合同中的必备条款需要包括《劳动合同法》第17条规定的内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

什么是合同要约

要约，在商业贸易中也称为发盘、发价。要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方提出订立合同的内容，希望和对方订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人。一项有效的要约应具备以下构成要件： 1.要约具有明确的订立合同的意图。这一要件称为要约的目的性。要约中必须表明要约经受要约人承诺，要约人即受该意思表示拘束。例如甲对乙声称我正在考虑卖掉家中祖传的一套家具，价值10万元，显然甲并没有决定订立合同，但是如果甲向乙提出我愿意卖掉家中祖传的一套家具，价值10万元，则表明甲已经决定订立合同，且在该意思表示中已表明如果乙同意购买，则甲要受到此承诺的拘束。 2.要约应当向特定的相对人发出。这一要件称为要约的特定性。

要约只有向要约人希望与其缔结合同的受要约人发出才能够唤起受要约人的承诺，所以要约原则上应向一个或数个特定人发出，即受要约人原则上应当特定。如果受要约人不特定，则不便于相对人判断要约人的全面真实意思，不便于受要约人作出承诺，也容易导致要约人一物数卖而产生的合同难以履行的纠纷，不利于维护交易安全。但是，有两种情形下的要约可以向不特定的人发出而不影响其要约的效力。一是发布悬赏广告，它往往是向不特定的社会公众发出，任何看到悬赏广告的人只要作出了广告中要求的行为或完成了广告中要求的事项，即为承诺，悬赏广告的发布人必须履行其在广告中作出的给付报酬的允诺；二是要约人愿意向不特定人发出具有要约内容的商业广告，并自愿承担由此产生的后果，此时的商业广告即视为要约。

3.要约的内容必须具体确定。这一要件称为要约的确定性。《合同法》十四条的规定，要约的内容必须具体确定。所谓具体，是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款，如标的、数量、价格（按照国际贸易的有关规定，具备了这三项内容，即可认为要约的内容是具体的）；所谓确定，是指要约的内容必须明确肯定，而不能是商量性、试探性的语言。在理解要约的概念和要件时，需要特别注意要约与要约邀请的区别。要约邀请又称为要约引诱，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍处于订约的准备阶段，其目的在于引诱他人向自己发出要约，其内容往往是不明确、不具体的，其相对人是不特定的，所以，要约邀请不具有要约的约束力，发出要约邀请的人不受其约束。

例如寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书等行为属于要约邀请而不属于要约。