合同过期了还存在非正常离职的说法吗

[老板让我写一份关于离职的规章制度就是必须走正常程序离职要怎]规章制度之离职阅读人数：461人页数：3页张天娜22 离职管理一、辞职 1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。 2、在未离职前必须同样专心工作，当辞职申请按程序获得批准，并...+阅读

合同过期了还存在非正常离职的说法吗

合同过期了还存在非正常离职的说法。非正常是真的正常离职而言的，一般说来，没有按照劳动合同法的规定或者程序离职，都是非正常离职。合同到期，仅仅是正常离职的其中一个条件，合同到期，劳动合同终止，但是如果没有依法办理离职手续，就属于非正常离职。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

尚未完成本职工作任务是否可以离职离职前是否还需要提前提交

1、正常情况下，合同到期后员工不同意续签，无需提前一个月通知公司。但是，从你提问内容看，该岗位就你一个员工。从公司利益考虑，如果你提前将不续签的意思表示告知公司，有利于公司提早招聘合适的人员和你办理移交手续。

2、如果合同未到期，你应该提前30日通知公司解除劳动合同。

3、至于你手上的工作尚未结束，不影响你离职。

公司完全可以招聘人员或安排其他员工接手你的工作。你只需要办理好移交工作即可。

4、如果因你的失职或过错行为而造成公司损失，你应当承担一定的责任。但是，如果是正常的贸易纠纷，公司无权追究员工的责任。补充回答：个人认为，你应该提前告诉公司”你在合同到期后不准备续签“。试想一下，如果你是老板，在没有招聘到新人之前原先的员工突然提出离职，这肯定会影响到公司的正常业务。

在此情况下，你会配合该员工办理退工手续吗？如果你不想走到打官司这一步，希望和公司协商处理此事。建议你不妨”换位思考“一下，不要将自己和公司老板相对立。比如，你可以和老板谈一下，让老板尽快找人接替你的工作，毕竟你们合同到期了，公司也不可能强留你。当然，在合同到期前，你还是应该恪尽职守，包括努力处理公司与客户之间发生的纠纷，争取为公司减少损失（这也是对你工作能力的考验）。

至少，你尽心尽力、问心无愧。至于公司方面，如果有侵犯到你利益的行为，你完全可以通过仲裁途径，维护自己的合法权益。以上意见，仅供参考。...