班组承包后要我们签离职合同否就调离岗位减少工资待遇该怎

[架子工班组承包合同]架子工是指使用搭设工具，将钢管、夹具和其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等，且能正确拆除的人员。那么架子工班组承包合同又是怎样的呢?以下是小编整...+阅读

班组承包后要我们签离职合同否就调离岗位减少工资待遇该怎

【法律分析】第一，如果是因为客观原因导致的工厂没有业务，导致工厂生产经营出现困难需要裁员的，那么需要根据具体的裁员人数进行判断，如果裁员人数在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果裁员人数不足二十人或者并且不到员工总数的百分之十的，那么不需要履行上述手续，但是单位应该支付经济赔偿金。第二，如果单位不能证明生产经营出现严重困难，就解除劳动合同的事宜，单位可以与你们协商，协商一致的可以解除合同，但是还是需要支付经济补偿。如果不能协商一致的，那么单位不能随意解除合同。

第三，如果在没有协商一致的情况下，单位擅自调岗并且减少待遇的，是非法的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。【行动建议】如果单位确实生产经营出现困难的，是可以裁员的，但是需要按照法定的手续进行并且支付相应的经济补偿。如果但是不存在生产经营出现严重困难的情况的，对于单位的违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》。

什么条件下企业可以裁员

《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员，因此，这一条件的应用不会产生大的争议，就此问题而进入劳动仲裁及诉讼也少之又少。用人单位生产经营发生严重困难的是《劳动合同法》规定的第二个条件。由于法律及相关法规并没有对“生产经营严重困难”作出法律上的解释，因此，不少企业纷纷钻这个法律上的“漏洞”，当然，是否是“漏洞”还可以进行讨探。但是在实践中，企业裁员一般都引用了这个条件，且对劳动者不出具任何“生产经营严重困难”的书面材料，应用这个条件大举裁员。

条件其三就是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这一条件的适用却有相关的先决条件，即双方必须先行协商，协商不成才能裁员。如果企业不能举证证明其与员进行了相关的协商，企业可能在程序产生瑕疵，而要产生相产的法律后果，因此这也是产生法律风险的原因之一。最后一个条件就是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其实这是立法上的一个技巧问题，由于法律在这个问题采用了列举式，同时法律不可能对所有的条件进行列举，因为有的条件是实践中产生的，立法当时也不能预计发生的可能性，为了法律上的严谨性，就规定了这一兜底性的条款。