兼职签了劳动合同中途辞职有没有工资

[劳动法辞职工资结算]劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部...+阅读

兼职签了劳动合同中途辞职有没有工资

首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

在必胜客做兼职签了合同不满一年能辞职吗

劳动者只要提前三十天以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同的。不用担心的。没有什么负责的问题，但是有几项你在签合同之前要注意的。虽然必胜客算是比较正规的公司，但是防着点也没什么坏处。

1.你先找《劳动合同法》自己仔细看一遍，花不了多少时间，但是必须要看。

2.合同签订之前必须看清楚是否都注明劳动合同法里要求的所有项目，包括劳动报酬、工作岗位、工作时间、劳动保险等等。如果没有的话，合同不能签。

3.仔细看看，有没有任何地方约定有违约金的条文。用人单位不能和你约定任何由劳动者承担违约金的条款。只有帮你付了培训费，或者要求竞业禁止时才可以。

4.不能以任何理由收取你的证件正本或押金、服装费、培训费等等。如果要求你交钱，你就要立刻去劳动仲裁委投诉。

这几点你在签劳动合同之前，一定要先看清楚。这样的话，不管怎么签合同，都不会吃亏了。另外，也不需要现在就和公司说你只做半年，因为你自己也不确定。下学期，如果真的忙不过来，你就提前三十天通知公司，就可以离职了。没有任何附带条件，是通知，而不是征求公司同意。

关于KFC兼职合同中途辞职问题

用工必须签订合同，这是劳动法规定的，这是约束，更是保护。作为单位，一般会关注离职理由。由于你签约时，高考志愿还未填，如果真是赴外地求学，一般单位都会理解，不会刁难的。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，没有什么需要过分担心的。另外，注意看下合同中，是否另有约定。但不管什么约定，都得遵守劳动合同法。