解除劳动合同违约金怎么计算

[公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算]首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。经济补偿金：指违反或解除劳动合...+阅读

解除劳动合同违约金怎么计算

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...

单位解除劳动合同的违约金怎么算

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；第三，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。

一、提前解除劳动合同违约吗劳动者只需要按照规定提出解除劳动合同即可，并且不需要单位同意就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、解除劳动合同违约金一般是多少？

（一）违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

（二）《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

（三）关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

（四）其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算我本来和公司签订的是4

首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。经济补偿金：指违反或解除劳动合同由用人单位支付经劳动者的经济补偿，必须符合劳动法或劳动合同法的相关规定。赔偿金：违反劳动法或劳动合同法解除合同的，要支付赔偿金。三者可以同时存在。按你的表述，你可以获得：

一、10万元违约金。

二、07年的经济补偿金一个月（工作一年按一个月，不满一年按一个月），08年的经济补偿金半个月（工作一年按一个月，六个月以上不满1年的按一个月，六个月内按半个月）合计1。 5个月的经济补偿金。

三、如果不给，在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁，以免超过时效。

租赁合同解除违约金应付多少

在你们合同中约定的“违约保证金”具有担保的性质，可视为定金，同时因为合同中又约定了违约4500*20% 在对方追究你的违约责任时根据《合同法》的规定违约金和定金只能二选一就是900或2000

鉴于二者之间的差距建议你和对方协商沟通如果对方不同意你交付违约金适当增加一些以减少你的损失当然对方选择哪一个都是合法的

违约保证金不是法律的明确规定因为具有法律上担保的效力这一点与定金是一致的所以适用的是定金罚则至于押金一般租赁合同会写明这项金额是否是押金的比如付3押1

因为你们合同中约定了这两项只不过两项的数额存在差距《合同法》规定非违约方在这种情况下有选择权

先交给对方违约金他同意了就没什么问题不同意也可以商量的不一定要交2000 只要你们双方同意法律又不情形要求非交900或2000