合同约定的违约金能改变吗

[合同违约金约定的上限是多少]一.合同违约金的上限是多少根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于...+阅读

合同约定的违约金能改变吗

当约定的违约金低于损失时，以损失为限调整到损失，哪怕比损失低于一份钱，从理论上说当事人完全可以要增加，法院或仲裁机构应当调整一份钱等同于损失，从而充分体现了补偿性违约金。当约定的违约金过分高于损失时，可以要法院或仲裁机构适当减少，在违约金的调整归纳起来主要有11种。

1、调整至于实际损失相等；

2、参照民间借贷理论，不得高于同期银行贷款利率的四倍调整；

3、以不超过合同未履行部分的价金总额为限调整；

4、参照最高人民法院关于逾期付款违约金为标准或以该标准的四倍为基础调整；

5、不超过损失的一倍进行调整；

6、不超过承包合同、租赁合同两年的承包金或租金；

7、按未履行合同金额的每日5%0的标准调整；

8、按未履行部分金额的日千分之一的标准调整；

9、根据2003年6月1日起施行的最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“当事人以约定的违约金过高为由请减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。 ”；

10、担保法中定金的规定，以不超过合同标的额的20%为标准调整；

11、以借款合同约定的贷款利率加收30-50%的标准进行调整。

合同违约金赔偿问题

视情况而定。

1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十二条）

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十三条）

3、没有提前通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。只要没有上述

1、2两种情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者都不会承担违约责任。

当一个合同里面既约定定金又约定违约金的时候该怎么处理

根据《合同法》第116条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款；因此，只能选择一种合同责任。违约金与定金是两种不同的责任形式。定金是指合同当事人一方为了担保合同的履行而预先支付给对方的款项；违约金是指按照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的款项。我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人也可以按照担保法的相关规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

作为起担保债务履行作用的违约金与定金之间的差别很大：1.违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。2.责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定金条款的，则要按照“定金罚款”来处理。3.数额规定不同。我国法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请人民法院或者仲裁机构予以适当减少。而对于定金，我国法律规定定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。4.违约金与定金都具有担保债务的履行的作用，但定金比违约金更具有优先保证性。

5.定金一般是当事人约定的，而违约金既可以是约定的，也可以是法定的。扩展资料：有关违约金的规定：根据合同法：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。

法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。参考资料：百科-违约金

关于合同与违约金的问题

如不是如下情况，这违约金法律没有明确规定规定，但从劳动合同法的原则上来说是不合法的。最好协商解决，不行的话只有向当地劳动和社会保障部门投诉，请他们帮助解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。