旅行社雇佣合同

[劳务雇佣合同]_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴______...+阅读

因造成损失，事故或引起客人投诉产生不良影响，须承担相应责任.必要时甲方亦可向市旅游行政管理部门建议按有关规定给予处罚。

第七条乙方可自由退出甲方的管理.乙方不参加甲方或旅游行政管理部门经甲方组织的活动，视为自动退出。

第八条违约责任

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。

2、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同，终止合同方视为违约。

3、违约金的计算方法：（略）。

第九条保密责任

任何一方对因导游员管理而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

第十条合同终止

1、甲方或乙方如要提前终止本合同，应提前三十天正式书面并电话通知对方，双方应在结清所有费用及承担相应责任后本合同才能终止。

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请问一般的员工聘用合同的格式

附件 1 编号黑龙江省事业单位聘用合同书聘用单位被聘员工主管部门填表时间黑龙江省人事厅制填写说明

一、本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填写不下的项目可加附页。

二、同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，，合同鉴证部门备案一份。

三、 “单位性质“为财政补助单位（全额、非全额）或非财政补助单位。

四、 “基本工资“指档案工资。

五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款：

1、聘用岗位与工作内容及职责；

2、聘用合同期限；

3、劳动保护与工作条件；

4、工作报酬与保险福利待遇；

5、工作纪律；

6、聘用合同变更、解除、终止的条件；

7、违反聘用合同的责任；

8、双方约定的其它事项；

9、争议的处理；

10、合同的鉴证。具体格式参照表后所附样本。

六、本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。甲方（聘用单位）基本情况单位名称单位性质地址邮编法定代表人委托代理人联系电话乙方（被聘员工）基本情况姓名性别出生年月照片民族身份证号户口所在地文化程度技术职称基本工资聘前工作单位及职务聘用岗位实发工资聘用期间档案存放单位家庭主要成员称谓姓名政治面貌工作单位及职务有何特长熟悉何种专业有何发明创造或新成果懂哪一种外国语言程度如何工作简历何年月至何月何地何单位职务证明人学习简历何年月至何年月何地何学校何专业职务证明人继续教育培训情况何年月至何年月何部门组织培训内容成绩证明人聘用合同内容甲方法定代表人或委托代理人签定：（盖章）乙方签名：（盖章）年月日年月日 1214聘用合同鉴证主管部门意见负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年月日鉴证部门意见负责人签名：（盖章）鉴证部门（盖章）年月日附件2 聘用合同内容（样本）（注：样本中“（）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）甲方：（单位名称）乙方：（被聘员工）甲方法代表人聘用岗位：（部门、岗位、职务）或委托代理人：第一条聘用依据（根据有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条合同期限（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。

1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，为期年月；其中，试用期为月试用期自年月日起，到年月日止

2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事特定工作任务，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。第三条工作任务（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）第四条工作条件（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。第五条报酬和保险、福利待遇

1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。

2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。

3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。第六条工作纪律

1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。

2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。

3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。第七条聘用合同的变更、解除、终止

1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；

（2）在聘用期内不能履行从合同的；、