固定期限劳动合同期间如何离职

[无固定期限劳动合同]无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...+阅读

固定期限劳动合同期间如何离职

正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动《合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

固定期限合同不到期辞职算违约吗

依法解除合同不算违约。劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条

（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。

四、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同与辞职

1、劳动合同法规定的一个月、二个月、六个月等试用期，是规定试用期的上限，即只能小于规定时间不得超过。

2、具体的试用期应当是在订立的劳动合同中约定，违反约定的时间，才属于违约行为。

3、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。不管他试用期多久。