第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主

[用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同]我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，其调整的主体是用人单位和劳动者。劳动者的范畴包括农民工，所以农民工和用人单位之间的劳动关系也属于我国《...+阅读

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主

答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

用人自主权是什么意思

就是在不违法国家强制法律法规的前提下，企业你想录用哪些应聘人员的决定权在企业手上，政府等其他团体个人是不能干预的。

“今年是我国高校大规模扩招后学生毕业的第一年，就业面临严峻形势。”昨天，赵乃岩委员在全国政协十届一次会议的大会发言中说，今年高校毕业生就业率在70%左右，各地政府应给民营企业、外企更多的用人自主权，以提高大学生就业率。

赵委员说，今年全国高校毕业生将从2002年的145万人猛增至212万人。据专家预测，今年高校毕业生就业率在70%左右，将有64万人落实不了工作岗位，到2004年将达到75万人。

赵委员认为，造成高校毕业生就业难的社会外部原因一是我国人事制度改革相对滞后，大学生就业渠道不畅。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，而民营企业、外企不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位。二是高校毕业生就业市场不成熟，一些大型毕业生招聘会的组织者以赢利为目的。三是很多用人单位观念脱离实际，盲目要求高学历、名校、有工作经验、男生等。

高校内部原因一是高校教育观念、教学方法落后，教学内容、专业设置与社会的实际需求脱节。二是高校只重视招生，不重视就业，就业指导机构不健全，大学生的就业期望值也过高。

赵委员建议，高校要建立健全毕业生就业指导机构；调整人才培养结构，办学理念、教育方向、专业和课程设置都应适应社会需要；建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督；鼓励高校毕业生到西部、农村和基层工作；制定更为优惠的政策，鼓励高校毕业生自主创业、临时就业、进行灵活就业。