范文无忧网公文文书协议合同

紧急需求!学习新劳动合同法的感想

04月24日 编辑 fanwen51.com

[新劳动合同法]总则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...+阅读

紧急需求!!学习新劳动合同法的感想

新劳动合同法颁布,企业用工面临巨大挑战。转眼间各类相关培训竞相上市,主要针对企业如何应对、如何规避风险,且面面俱到,无疑给还在迷茫中的众多企业拨开了迷雾。

那么作为离新法最近的一群——企业的HR从业者,又会受到什么样的影响呢?

1.企业对HR从业者的综合素质要求将普遍提高。目前为止,很多企业的HR部门还停留在人事管理阶段,HR从业者的素质也参差不齐。新法实施后,企业用工、违法成本大幅度提升,因此,HR将在企业中扮演更重要的角色,同时也要承担更多的责任和压力。

其中,由于劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升,招聘的质量受到极大关注,从事招聘工作的HR也将面临巨大压力。即便是相对成本较小的试用期解聘,企业也还增加了额外的“试用期不合格”举证责任。于是很多企业“普遍撒网,重点培养”的招聘政策宣告结束,任职招聘这一岗位的门槛调高,无法胜任的HR将面临淘汰或转岗。

同时员工关系的重要性将到达新的高度,新法对劳动者的保护力度加大,使得原来部分企业员工关系岗位形同虚设甚至未设置的情况不复存在。其稳定劳动关系、避免劳动纠纷的重要作用,促使员工关系这一岗位的专业含量也再次提高。

2.HR成为企业内勤恳的“普法”老黄牛。为了保证企业的用工成本得到有效控制,HR们还需在全公司范围内四处普法。小心提示、大胆建议、严令禁止……总之不管唱红脸白脸,唱好了才最重要。务必把高层中层基层全部普及,竭尽所能把各种风险都扼杀在摇篮里。

3.HR部门的事务性工作增多。例如,新法规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。那么在众多企业里,尤其在内部沟通平台还不完善的企业里,HR为确保劳动者了解新规定,可能会需要更多的时间去进行确认、签到等工作。

当然,新劳动合同法给HR同行带来的影响远远不止于此,也不尽是“狼来了”的威胁感,同时也有很多有利的变化。

关键在于,面对改变,你选择“坐以待毙”,还是自我增值、适应变化?

(PS:以上为个人看法,欢迎交流指正!)

读书心得15篇啊

读《鲁滨逊漂流记》有感 长篇小说《鲁滨逊漂流记》一直深受着广大学生的青睐,带着对这本书的好奇,一同随着主人公走进了这本书中。 全篇着重描写了鲁滨逊在荒岛上通过自己的劳动克服重重困难,最终战胜了恶劣的环境,与土著人星期五共同回到了家乡,过上了幸福生活的故事。 我最欣赏的不是鲁滨逊的勤劳与勇敢,而是他那惊人的心理承受能力。可想而知,一个孤零零的大活人独自在荒岛上生活了十几年,没有人陪伴他,甚至于最基本的,与一个人简简单单地说会儿话都做不到。整个荒芜的岛上没有房屋,没有稻田,只能靠他自己辛辛苦苦地打造出一片天地。 其实鲁滨逊也是一个常人,他没有什么惊人的本领可以在这凄凉的环境中久久地挣扎。可是他承受住了这个打击,发挥出超出凡人的心理承受能力。

为了重新拾起勇气,鲁滨逊写了一张厉害差异表,把种种可能都分析出来。无论是出于消极还是积极,这使得他能够冷静下来,从只会空想的日子里解脱了出来,学会从绝望中寻找希望,从而勇敢地去面对现实,去改善现状。 但是比起鲁滨逊来,我们这些当代学生的心理承受能力似乎太糟糕了。不要说像鲁滨逊一样经历那样的磨难,即使是一些不顺心的芝麻大小般的事情也会轻易地被其打倒。经常从报纸和电视上得知,每年都会有许多学生离家出走甚至是自杀,其中的起因往往只是和父母吵了几句、考试没有取得理想的成绩,或者是老师批评严厉了些,有些人甚至还抱着“视死如归”的气势,其实这正是心理脆弱的表现,是多么的可笑并且可悲呀! 其实每个人在生活中都会经常遇到不顺心的事情。

小学的时候,我有一次因为一件小事情而被老师批评,由于想到我出发的意图是好的,心中有着说不出来的委屈,那几天上课总是走神,恨不得逃离这个深渊般的学校,走得越远越好。现在回想起来真是可笑之极,因为当时的年龄小,心理承受能力差,所以才会冒出那么多荒诞的念头,其实换个角度思考,被老师批评也不是一件坏事,虽然是被冤枉的,但是如果自己做事再小心谨慎一点,也不至于被人误会,所以当我们遇到不顺心的事情时,向好的一方面去想,就会有许多意想不到快乐等着你去收获! 曾经听过一个名人说过:苦难对于弱者来说是万丈深渊,而对于强者来说则只是一块不起眼的垫脚石。这句话鼓舞着我向人生的光明看齐。是呀,人生不如意事十之八九,只要调整好心态,就能够把所有的烦恼一扫而光,把困难化为前进的动力。

困难来临时,我们要认真冷静地分析这件事产生的原因,并且有针对性地加以排除和克服,而不是盲目地发泄和不切实际地空想,这样做不但徒劳无获,而且是在浪费时间和精力,对你的伤害将会更深一层。 作为新时代的中学生,我们更要具备良好的心理承受能力,这样才能信心百倍地迎接将来的每个挑战,并且出色地去完成自己的工作!

考试我不怕的读后感例文

过去,只要考试我就会心跳加速,面色苍白,四肢无力,直冒冷汗。一天老师叫我去代表三、六班考试,天哪,要我去考试不可能吧!我直摆动着头。老师笑眯眯地说:“不用怕”。这时我才慢慢点了点头。开始考试了,我脑海里一片空白。我想:呀!糟糕,这次我们班完了。我一直叹着气,老师在座位上坐着想下来说答案,可是老师不能下座位,只要一下座位我们班就会得零分呀!她只有默默地坐在座位上,这时我看见了她的目光,那鼓励的、期待的目光,给我增添了力量。顿时,我脑子突然豁然开朗,我又有了记忆,我又会做了。考试完了,我回了教室。第二天,校长宣布谁班考得最好,我心咚咚地跳着,校长说第一名四、五班,第二名三、六班,我一听见就高兴。考试,我不怕。

...

延伸阅读:

新劳动合同新劳动合同范本新的劳动合同出来了,一起来看下吧?小编给大家带来了新劳动合同,欢迎查看。 新劳动合同 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固...

新劳动合同法的要点解读那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同,现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽,但必须呢是有正当理由(自己编也行,但要合理,比如说不适合自...

紧急求助个人想提前解除劳动合同!我可不可以这么理解:你想离开公司,不想给违约金,期望得到加班费? 如果我理解正确的话我认为这个问题很容易解决,因为在这件事情上用人单位有一个明显不利的地方对不来说是很有利,...

新劳动合同法关于无限期劳动合同的条件【劳动合同法】 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...

关于新劳动合同法的问题可以赔偿: 1、未签订劳动合同双倍工资(11个月的工资) 2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 3、违法解除劳动关系的赔偿金(二倍的经济补偿金)。 3、补缴社会保险。 4、支付加...

关于新劳动合同法的理解最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支...

新劳动合同法的问题??根据《劳动合同法》根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: ...(七)社会保险; 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用...

关于劳动合同法的问题案例分析紧急 !关于劳动合同法的问题案例分析紧急 !关于劳动合同案例分析:呵呵,审案的吧。 我来说说吧: 第一、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...

新劳动合同法的问题新劳动合同法的问题,最新劳动合同法:用人单位以安排补休为借口,拒绝支付法定节假日加班工资的做法是不合法的。《劳动法》第44条对加班后的报酬规定了三种情形: 1、安排劳动者延...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表