没有签订合同的劳动纠纷

[没有签订劳动合同受不受劳动法保护]即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投...+阅读

没有签订合同的劳动纠纷

你好：

根据你描述的事实，根据相关法律，提出自己的观点，供参考：

第一：关于单位说的：小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。

个人认为，这个理由是不充分的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

所以，单位的这一不签订合同的抗辩理由是不能得到支持的。

小明是可以主张双倍工资的。

2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持；

员工对外的行为视为职务行为。

公司如果认为劳动者严重违纪，给公司造成了损失，需要承担举证责任。

个人觉得，小明是可以主张公司支付拖欠的工资。

3 关于奔波费用。

没有什么法律依据。

河南曹律师

劳动纠纷未签订劳动合同！

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动争议纠纷案没有劳动合同能成立么

劳动争议纠纷案没有劳动合同能成立，没有劳动合同需要先举证证明事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没有签订劳动合同发生劳动纠纷之后去哪里解决没有签订劳动合同发生

没有签订劳动合同发生劳动纠纷单位违反2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，侵害了职工合法权益。单位没有交纳劳动保险单位违反《社会保险费征缴暂行条例》，侵害了职工享受法定福利权益。有本人自己交纳这就看不懂，单位没交自己交是怎么说，按理说应由单位统一代扣代缴？？？？？？现在被单位辞退，本人在单位工作9年辞退理由是否符合《劳动合同法实施条例》十四条法定理由？否则，就是单位违法解除劳动关系。单位应该怎样赔偿经济补偿，赔偿多少钱如果单位有符合上述违法行为，单位应支付双倍经济补偿金，总金额为：你月工资*9个月*2倍我应该去那里维护自己的权益持你与单位存在劳动关系的证据材料（如工作牌、工资单、考勤表等），到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁这样的去找谁申请，申请一定会成功么只要你能证明双方存在劳动关系、单位存在违法行为，申请仲裁一定获得成功，如果你不维护自身合法权益，那谁也帮不了你。

当然，你去仲裁前，最好具体请教一下懂法律的朋友，找一个律师代理就更好了。预祝维权成功！！！。